Zmiany organizacyjne stanowią charakterystyczny element funkcjonowania nie tylko współczesnych przedsiębiorstw, zorientowanych w swojej działalności na osiągnięcie korzyści ekonomicznych, ale także funkcjonowania instytucji sektora publicznego. Te pierwsze poprzez wprowadzanie zmian o charakterze adaptacyjnym bądź antycypacyjnym wobec otoczenia chcą odzyskiwać lub umacniać swoją konkurencyjność, te drugie natomiast chcą poprzez implementowanie zmian sprawniej i lepiej realizować przypisaną im społeczną misję. Słowo wstępne, fragment