Monografia stanowi źródło informacji o tym, jak unikać pułapek związanych z nielegalnym zatrudnieniem. Autorka przedstawia w kompleksowy sposób wszystkie aspekty związane z nielegalnym zatrudnieniem, począwszy od jego definicji, aż po sposoby kontroli tego zjawiska oraz odpowiedzialność za naruszenie przepisów z nim związanych. Książka jest ponadto próbą ukazania sytuacji, które choć nie mieszczą się w definicji nielegalnego zatrudnienia, są z nią związane lub powinny być w niej uwzględnione. Dotyczy to niezgodnego z prawem stosowania umów prawa cywilnego zamiast umowy o pracę, a także innych form patologicznego zatrudnienia, takich jak np. zatrudnianie dzieci z naruszeniem obowiązujących reguł prawnych czy zatrudnianie kobiet i młodocianych przy pracach im wzbronionych. Autorka stara się udzielić odpowiedzi na pytanie, jakie działania powinny zostać podjęte, by eliminować przyczyny powstania zjawiska nielegalnego zatrudnienia. Publikacja przeznaczona jest dla pracodawców, pracowników kadr, a także adwokatów, radców prawnych, sędziów, prokuratorów. Stanowi cenną lekturę dla podmiotów kontrolujących i zwalczających zjawisko nielegalnego zatrudnienia, takich jak inspektorzy pracy, pracownicy zakładów ubezpieczeń społecznych oraz urzędów pracy. Ponadto książka może stać się przydatna dla tych wszystkich, którzy naukowo zajmują się problematyką bezrobocia i rynku pracy. Może być także istotnym źródłem informacji dla młodych osób, które wchodzą dopiero na rynek pracy.