Jak obniżyć koszty pracy? To pytanie zdaje sobie chyba każdy pracodawca. By wykonać daną usługę – można zatrudnić pracowników, można podjąć współpracę z osobami prowadzącymi własną działalność gospodarczą, a w końcu można zawierać umowy cywilnoprawne (zlecenia albo o dzieło). A z każdą z tych form wiążą się różne zasady obciążenia składkami na ZUS i podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT). Jakie są różnice między tymi obciążeniami? Czy w każdej sytuacji można zawierać dowolną z tych umów? Jakie są różnice między umowami? Na te właśnie pytania udzielamy odpowiedzi, mając na uwadze zarówno sytuację zamawiających firm, jak i osób świadczących usługi. Wiedza w tym zakresie jest ważna dla obu tych stron, gdyż pozwala wybrać taką formę współpracy, która jest możliwie tania, a zarazem bezpieczna z punktu widzenia ewentualnych sporów z fiskusem. Dokładne przykłady liczbowe, a także wzorcowa dokumentacja pozwolą dokonać odpowiedniego wyboru. Szczególnie cenna może okazać się dokumentacja prac autorskich/twórczych w postaci: – Zarządzenia w sprawie zasad i trybu postępowania przy ustalaniu udziału w wynagrodzeniu pracowników ze stosunku pracy części wynagrodzenia o charakterze twórczym/autorskim – załączników: Oświadczenie o przeniesieniu autorskich praw majątkowych Wniosek o zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów Oświadczenie pracownika o wykonywaniu prac o charakterze twórczym/autorskim Zestawienie osób, których wynagrodzenie jest objęte prawami autorskimi Ewidencja prac twórczych objętych prawami autorskimi za okres … wykonanych w ramach umowy o pracę Uwaga! Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia o dane, zapisu, wydruku itp.