Unikatowa na polskim rynku pozycja zawierająca obszerną i praktyczną prezentację metodologii ROI (zwrot z inwestycji) w dziedzinie szkoleń i rozwoju kadr oraz opisująca ten proces na przykładach. Przedstawia krok po kroku dziewięć technik wyodrębniania efektów wraz z przykładami każdej z nich – znacznie więcej niż większość dostępnych publikacji. Uwzględnia najnowszy stan wiedzy na temat ROI sprawdzony w praktyce. Jest napisana językiem zrozumiałym dla praktyka (a nie finansisty) prezentując racjonalny, możliwy do zastosowania w życiu model procedury ROI. Jej pierwsze oryginalne wydanie stało się standardowym podręcznikiem w dziedzinie szkoleń i pomocniczym zbiorem materiałów często używanym w trakcie warsztatów. Edycja druga, na której oparto polskie tłumaczenie ma szanse nie tylko powtórzyć, ale i przyćmić tamten sukces. Książka skierowana jest przede wszystkim do: •menedżerów i osób zawodowo zajmujących się szkoleniami, rozwojem oraz podnoszeniem efektywności pracy. •osób na kierowniczych stanowiskach w działach szkoleń (kierownicy, szefowie zespołów, dyrektorzy i wiceprezesi). •kierowniczej kadry całych przedsiębiorstw. •osób zaangażowanych w projektowanie i wprowadzanie zmian w przedsiębiorstwie, innych niż tylko szkolenia, rozwój czy podnoszenie efektywności pracy. •konsultantów, badaczy i autorów prezentacji seminaryjnych, dla których opisana tu procedura jest efektywnym narzędziem mierzenia oddziaływania ich programów •nauczycieli, trenerów i wykładowców akademickich. Wreszcie znakomita pozycja o modelu ROI nadająca sie do praktycznego stosowania. Każdy praktyk znajdzie tu klarowny przewodnik, jak krok po kroku, oceniać rentowność inwestycji w kapitał ludzki z perspektywy bogatych doświadczeń międzynarodowych. Paweł Kopijer, prezes polskiego oddziału ASTD, prezes 2C Consulting, konsultant ROI Kiedy myślisz o ROI w dziedzinie szkoleń i rozwoju kadr, od razu myślisz o Jacku Phillipsie. Ta książka sumuje dziesiątki lat doświadczeń i de facto wyznacza standard dla każdego, kto próbuje dziś wyliczyć zwrot z inwestycji w dziedzinie szkoleń i rozwoju pracowniczego. Kevin Oakes, CEO Chairman, Click2learn, Inc. Niesłychanie użyteczna, praktyczna książka, która dostarcza sprawdzonych sposobów pomiaru i oceny programów z dziedziny szkoleń i rozwoju kadr. Uznaje metodę obliczania zwrotu z inwestycji Jacka Phillipsa za nieocenioną. Wyznacza ramy do prowadzenia pogłębionych studiów, które umożliwiły mojemu działowi szkoleń i rozwoju oszacowanie wartości generowanej w skali całego przedsiębiorstwa dzięki naszym inicjatywom szkoleniowym. To fachowa pozycja, łatwa w lekturze i dzięki temu często sięgam po nią na polkę! Lynn Schmidt, Director, Leadership Institute, Nextel Communications O rany! Jack Phillips napisał kolejną mistrzowską lekturę obowiązkową dla każdego, kto pracuje w branży szkoleń korporacyjnych. To podstawowa pozycja dla wszystkich, którzy specjalizują się w ocenie udziału w wartości dodanej przedsiębiorstwa, jaką generuje podnoszenie kwalifikacji w miejscu pracy. Zawiera błyskotliwie napisane rozdziały pełne przemyślanych koncepcji oraz praktyczne sposoby zastosowania pomiaru zwrotu z inwestycji w szkolenia w środowisku pracy. Jeśli masz przeczytać tylko jedna książkę na ten temat, to jest nią właśnie ta.. Frank J. Anderson, Jr., President, Defense Acquisition University