Regulamin wynagradzania jest jedną z najważniejszych regulacji ustalanych przez pracodawcę. To w tym regulaminie następuje utrwalenie funkcjonujących warunków wynagradzania pracowników, dlatego treść powinna podlegać stałej kontroli i weryfikacji ze stanem faktycznym istniejącym w zakładzie pracy. Celem poradnika jest pomoc przy opracowaniu nowego regulaminu lub zmianie aktu dotychczasowego, a także w kontroli zgodności z prawem przyjętych lub planowanych rozwiązań. Dzięki książce dowiesz się m.in.: kto i kiedy ma obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania jak unikać typowych błędów w zapisie jak przeprowadzić ujednolicenie treści regulaminu kiedy powinno się przeprowadzać kontrolę regulaminu