Publikacja - jako jedna z niewielu pozycji na rynku - w sposób całościowy przedstawia zagadnienie ochrony prywatności pracownika. Autor odnosi się nie tylko do relacji pracownik-pracodawca, lecz także formułuje ogólną koncepcję prawa do prywatności. W opracowaniu przedstawiono opis środków ochrony, jakie przysługują pracownikowi w razie naruszenia jego prawa do prywatności, formułując odpowiedź na pytanie, jakie czynności pracodawcy będą wkroczeniem w sferę prywatności pracownika, a jakie można uznać za dozwolone działania. W pracy zawarto wiele praktycznych przykładów, które pomogą lepiej zrozumieć prezentowane zagadnienia. W publikacji czytelnik znajdzie odpowiedzi na pytania: - kiedy monitoring w miejscu pracy jest dopuszczalny, - czy pracodawca może ingerować w wygląd i ubiór pracownika, - jakie są granice wykorzystywania wizerunku pracownika przez pracodawcę, - w jakich sytuacjach pracodawca może domagać się od pracownika informacji o stanie zdrowia, - czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o religii i wyznaniu. Problematyka ochrony prywatności pracownika została przedstawiona w odniesieniu do prawa polskiego i międzynarodowego, orzecznictwa sądowego, a także poglądów doktryny. Stan prawny na 1 stycznia 2012 roku.